El OSINFOR se encarga de supervisar y fiscalizar el aprovechamiento sostenible y la conservación de los recursos forestales y de fauna silvestre, y de los servicios ecosistémicos forestales y otros ecosistemas de vegetación silvestre, otorgados por el Estado a través de títulos habilitantes regulados por la Ley N° 29763, Ley Forestal y de Fauna Silvestre. Para el cumplimiento de su misión, objetivos y acciones estratégicas y operativas, está comprometido con la mejora continua a través del Sistema Integrado de Gestión, el cual comprende: Calidad, Seguridad de la información y Antisoborno.

Por tal motivo, la Alta Dirección se compromete a:

• Cumplir con el marco legal aplicable y los requisitos de calidad, seguridad de la información y antisoborno establecidos en el Sistema Integrado de Gestión.
• Gestionar los riesgos y oportunidades que afecten la calidad de los servicios, la seguridad de la información y los valores de la institución.
• Desarrollar de manera conjunta con nuestros/as servidores/as procesos eficaces y eficientes que contribuyan al valor público, para satisfacer las necesidades y expectativas del estado y la ciudadanía, adaptándonos a los cambios en la estrategia y gestión de procesos innovadores.
• Aplicar las medidas de seguridad que garanticen la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información.
• Prohibir, prevenir, combatir y sancionar el soborno, cualquiera sea su naturaleza, nivel organizacional o social que alcance el ámbito de acción institucional, así como, implementar, mantener y promover los canales de denuncia y medidas de protección, salvaguardando la privacidad y confianza de los/las denunciantes.

 

Todos/as los/las servidores/as del OSINFOR cumplen estos compromisos en el ejercicio diario de sus funciones. El incumplimiento de la presente Política traerá como consecuencia la aplicación de sanciones comprendidas en el régimen disciplinario del Reglamento Interno de Servidores para los/las servidores/as y penalidades o desvinculación contractual con contratistas, proveedores/as y socios de negocio según corresponda.

En el marco del Sistema de Gestión Antisoborno, se otorga la autoridad y responsabilidad al responsable de la Función de Cumplimiento conforme a su designación.

OSINFOR is responsible for supervising and inspecting the sustainable use and conservation of forest and wildlife resources, and for forest ecosystem services and other wild vegetation ecosystems, granted by the State through enabling titles regulated by Law No. 29763, Forest and Wildlife Law. In order to fulfil its mission, objectives and strategic and operational actions, it is committed to continuous improvement through the Integrated Management System, including Quality, Information Security and Anti-bribery.

 

For this reason, Senior Management is committed to:

 

• Comply with the applicable legal framework and the quality, information security and anti-bribery requirements established in the Integrated Management System. 
• Manage risks and opportunities affecting the quality of services, information security, and the institution’s values. 
• To jointly develop with our staff, effective and efficient processes to contribute to public value and to meet the needs and expectations of the state and citizens, adapting to changes in strategy and innovative process management.
• Implement security measures to ensure the confidentiality, integrity and availability of information assets. 
• Prohibit, prevent, combat and punish bribery, whatever its nature, organisational or social level in the institutional sphere of action. Implement, maintain and promote whistleblowing channels and protection measures, safeguarding the privacy and trust of whistleblowers.

All OSINFOR staff members comply with these commitments in the daily fulfilment of their duties. Failure to comply with this Policy will result in disciplinary measures as set out in the Internal Staff Rules for staff members and will result in punishment or contract termination with contractors, suppliers and business partners as appropriate.

Within the framework of the Anti-Bribery Management System, authority and responsibility is given to the Director of the Compliance Department as designated.

OSINFOR hat die Aufgabe, den nachhaltigen Gebrauch und die Bewahrung von Wald- und Wildbeständen zu überwachen und zu kontrollieren, ebenso die staatlich genehmigte Nutzung des Ökosystems des Waldes und anderer natürlicher Ökosysteme. Dies ist im Gesetz Nr. 29763 sowie die Ziele zu erreichen und die strategischen und operativen Maßnahmen durchzuführen, bemüht sich die Organisation um ständige Verbesserung mit Hilfe des Integrierten Management-Systems, das Qualitätssicherung, Informationssicherheit und Schutz vor Bestechung mit einschließt.

 

Aus diesen Gründen verpflichtet sich die Organisationsleitung zu Folgendem:

 

• Die gesetzlichen Rahmenbedingungen zu erfüllen sowie dem Anspruch an Qualität, an die Informationssicherheit und an den Schutz vor Bestechung zu entsprechen, der durch das Integrierte Management-System festgelegt wurde.
• Die Risiken und Chancen zu berücksichtigen, die die Qualität der Dienstleistungen, der  Informationssicherheit und der ethischen Grundsätze der Institution beeinflussen könnten.
• Gemeinsam mit unserem Team wirkungsvolle und durchgreifende Prozesse zu entwickeln, um zum gesellschaftlichen Wohl beizutragen, um die Bedürfnisse und Erwartungen von Staat und Bürgern zu erfüllen, indem wir uns an Veränderungen in der Strategie und im Innovativen Prozess-Management anpassen.
• Sicherheitsmaßnahmen einzuführen, um die Vertraulichkeit, die Integrität und die Verfügbarkeit der Informationsbestände zu garantieren.
• Das Verbot, die Vorbeugung, die Bekämpfung und Bestrafung von Bestechung, welcher Art auch immer, auf Organisations- oder Gesellschaftsebene, die den Tätigkeitsbereich der Organisation berührt. Das Einführen, die Pflege und die Förderung von Informationskanälen und Schutzmaßnahmen, während die Privatsphäre und das Vertrauen der Informanten geschützt und gewahrt werden.

 

Alle Mitarbeiter von OSINFOR entsprechen diesen Anforderungen bei der Erfüllung ihrer täglichen Pflichten. Falls nicht, hat das disziplinarische Konsequenzen, wie sie in den internen Vorschriften für Teammitglieder aufgeführt sind, und münden in Strafmaßnahmen oder in der Beendigung eines Vertrags mit den Vertragspartnern, Zulieferern und Geschäftspartnern, wie es jeweils angemessen erscheint.

 

Innerhalb des Anti-Bestechungs-Management-Systems werden dem Compliance-Leiter Machtbefugnis und Pflichten übertragen, wie zuvor festgelegt.